Tekort aan accountants? Zo los je het personeelstekort op

Het tekort aan accountants is geen personeelscrisis, maar een technologisch vraagstuk. Terwijl de werkdruk stijgt, biedt de overstap naar AI en Robotic accounting de enige schaalbare oplossing voor het personeelstekort. Door routinewerk te automatiseren, verlaag je de druk tijdens de btw-piek en creëer je de innovatieve werkplek die nodig is om nieuw talent aan te trekken én te behouden.

In dit artikel kijken we hoe AI een rol kan spelen in het tekort aan accountants.

Om het personeelstekort in de accountancy op te lossen, moeten we eerst even kijken naar de oorzaken van het tekort. De personeelskrapte is inmiddels een bekend probleem. Uit de meest recente CBS-Conjunctuurenquête blijkt dat vier op de tien kantoren personeelstekort ervaren.

De oorzaken van het structurele tekort aan accountants?

• Lage instroom van studenten op de opleiding. Een carrière als accountant-fiscalist spreekt (veel) te weinig jonge studenten aan. Het beeld van een (baan als) accountant moet niet enkel bijgesteld worden, maar ook dringend opgefrist worden.

• Uitstroom van ervaren accountants. Vanwege hoge werkdruk en steeds strenger wordende wet- en regelgeving, wordt het werk minder aantrekkelijk voor ervaren accountants. Bovendien is er sprake van toenemende vergrijzing in de sector.

• De werkdruk is te hoog. Accountants zouden onder andere het minst tevreden zijn over de werk-privébalans. Vooral de piekdrukteperiode is voor accountants een tijd waarin de werkdruk relatief hoog is. Met name jonge professionals voelen extra disbalans in hun werk- en privéleven.

Werk aan de winkel dus. En hoewel het personeelstekort niet zomaar opgelost is, zijn er zeker wel stappen die je kan ondernemen om het tekort creatief op te lossen. 

Volgens de ING ontkomt de sector er niet aan om te investeren in slimme oplossingen zoals automatisering en data-analyse. Vooral dat laatste zou het beroep aantrekkelijk maken voor jongeren. Bovendien leidt het tot een betere dienstverlening aan klanten, wat ook hoognodig is aangezien klanten veeleisender worden op het digitale vlak.

Laat AI en automatisering voor je werken

Steeds meer accountants ontdekken de voordelen van automatisering. Het automatisch verwerken van documenten en banktransacties door Robotic accounting levert flinke tijdwinst op. Automatische controles op kwaliteit en compleetheid van je administraties zorgen ervoor dat je minder tijd kwijt bent met het nakijken van je boekhouding. 

Hiermee los je niet direct het personeelstekort op, maar kun je wel zorgen dat je personeel zo efficiënt mogelijk te werk gaat, en tijd bespaart.

Investeren in datagedreven werken

Wil je als kantoor meer grip krijgen en efficiënter werken om zo het personeelstekort in de accountancy tegen te gaan? Dan is het ontwikkelen van een data-gedreven kantoor de oplossing. Door datagedreven te werken kan je je processen beter sturen, patronen in klantgedrag of bedrijfsprestaties herkennen en voorspellen en zelfs nieuwe verdienmodellen ontwikkelen. Kortom: voordelen genoeg. 

Boekhouden in de cloud

Cloudtechnologie speelt een waardevolle rol in het moderniseren en digitaliseren van je kantoor. Het zorgt ervoor dat flexibel en werken op afstand mogelijk is, wat aansluit bij de wensen van jonge accountants.

Tevens zorgt een boekhoudsoftware in de cloud ervoor dat je altijd toegang hebt tot up-to-date informatie, ook je klanten. Het tekort aan accountants los je op deze manier op door het kantoor te presenteren als een moderne werkplek.

Accountantskantoren kunnen verschillende stappen nemen om nieuw talent aan te trekken en te behouden om zo het tekort aan personeel op te lossen. 

• Creëer een aantrekkelijke bedrijfscultuur, door flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een goede werk-privé balans te stimuleren.
• Omarm innovatie en technologie. AI alleen kan het tekort aan accountants niet oplossen, maar inzetten op automatisering en digitalisering kan jonge accountants aantrekken en het personeelstekort oplossen. 
• Biedt uitdagende projecten en nieuwe kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Dankzij hoge automatisering komt er vaak tijd vrij. Een kans voor accountants om zich te richten op financieel advies.
• Sustainability accounting en duurzaam ondernemen spelen een grote rol. Niet alleen veranderende wet- en regelgeving (CSRD) kan een kans bieden, jonge accountants kiezen meer voor duurzame organisaties. 

Inzetten op een modern en digitaal kantoor speelt een grote rol in het aantrekken van nieuw talent. Een tekort aan accountants? Niet bij jouw kantoor!